إلغاء نظام الكفالة يدخل حيز التنفيذ في السعودية والموارد البشرية تصدر توضيحا هاما (حمل النص الكامل للنظام الجديد)

دخلت مبادرة  تحسين العلاقة التعاقدية للعاملين في القطاع الخاص او ما عرف بـ"الغاء نظام الكفالة" في المملكة العربية السعودية حيز التنفيذ اعتبارًا من اليوم الأحد.

وبحسب صحيفة "عكاظ" فإن إجمالي عدد العاملين في القطاع الخاص في السعودية والمسجلين بنظام التأمينات الاجتماعية بنهاية الربع الأخير من العام الماضي بلغ 6.27 مليون عامل وعاملة.

وكشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أنه يمكن للعامل تقديم إشعار انتقال إلى منشاة أخرى أثناء سريان العقد الحالي في حال وجود عرض وظيفي مُقدم للعامل عبر منصة قوى، وفق صحيفة "عكاظ".

وأشارت الوزارة إلى أنه في حاله تعليق الموظف للعقد أكثر من مرة فإن الاجراء المتبع هو اعتماد آخر عقد موثق، موضحة أن فترة الإنذار 90 يوما أو حسب ما يتفق عليه الطرفان.

وأكدت الموارد البشرية على أنه يشترط التزام المنشأة بنسبة توثيق العقود بشكل كامل أي 100% وحسب ما نص عليه القرار الوزاري.

وأفادت الوزارة أن العهد العينية لم تذكر في العقد، وأن المحاكم العمالية هي التي تبت في القضايا العمالية.

وفي ما يخص جانب فسخ العقد كشفت الوزارة بأنه يُحال للإدارة العامة للشؤون القانونية بحكم الاختصاص.

وتنظم خدمة التنقل الوظيفي عمليات التنقل للوافدين من منشأة إلى أخرى بما يتوافق مع العقود الموثقة بين الطرفين، وتتطلب مراعاة عدد من الضوابط والشروط بعضها يتعلق بالمنشأة المستفيدة والبعض الآخر يتعلق بالعامل الوافد.

وفيما يتعلق بضوابط المنشأة المستفيدة، يشترط سريان رخص العمل في منشآت الرقم الموحد، وأن تكون المنشأة ضمن النطاق الأخضر المتوسط وما فوق، والالتزام ببرنامج حماية الأجور بنسبة لا تقل عن 80% لآخر 3 أشهر، وتوثيق عقود العاملين في المنشأة بنسبة 100%، وألا تقل نسبة الالتزام في برنامج التقيم الذاتي عن 80%، ووجود لائحة تنظم العمل داخلية معتمدة.

وتقدم مبادة تحسين العلاقة التعاقدة ثلاث خدمات رئيسة هي: خدمة التنقل الوظيفي، وتطوير آليات الخروج والعودة والخروج النهائي، وتشمل خدمات المبادرة جميع العاملين الوافدين في منشآت القطاع الخاص ضمن ضوابط محددة تراعي حقوق طرفي العلاقة التعاقدية.

وتتيح خدمة التنقل الوظيفي للعامل الوافد الانتقال لعملٍ آخر عند انتهاء عقد عمله دون الحاجة لموافقة صاحب العمل، كما تحدد المبادرة آليات الإنتقال خلال سريان العقد شريطة الالتزام بفترة الإشعار والضوابط المحددة.

فيما تسمح خدمة الخروج والعودة للعامل الوافد برفع طلب الخروح والعودة خلال سريان عقد العمل بشكل آلي في نظام أبشر، وتسمح خدمة الخروج النهائي للعامل الوافد طلب الخروج النهائي خلال سريان عقد العمل أو بعد انتهاء العقد بشكل آلي.

ويمكن الاطلاع دليل المستخدم لخدمات مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية من خلال الرابط التالي (اضغط هنا).