أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية البشرية في السعودية أن استراتيجية سوق العمل تتضمن 25 مبادرة لتوطين الوظائف وتصحيح الأوضاع.

وقال وكيل وزارة الموارد البشرية للتفتيش وتطوير بيئة العمل، سطام الحربي، إن الإجراءات التصحيحية والتحسينات في سوق العمل مستمرة، وأن استراتيجية سوق العمل تعمل على تطوير جانبي العرض والطلب، والمهارات و تتضمن أكثر من 25 مبادرة على أكثر من 7 محاور مختلفة لتمكين السعوديين من دخول سوق العمل والمشاركة الاقتصادية.

وأوضح الحربي في مقابلة مع قناة "سي إن بي سي عربية" أن الوزارة عملت على تقوية جانب معيار الامتثال لنظام العمل والقرارات الوزارية عبر العديد من المبادرات، مبينا أن نسبة الالتزام بالقرارات الوزارية ونظام العمل بلغت أكثر من 92%، نتيجةً لعدة جهود أهمها مشروع التقييم الذاتي.

وأضاف أن نسبة تغطية الوزارة لبرنامج حماية الأجور وصلت إلى 100% لضمان دفع الأجور بشكل منتظم. وأشار إلى أن مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية أوجدت مرونة في انتقال العامل لصاحب عمل آخر، مما يساهم في زيادة التنافسية على العمال ذوي المهارات العالية. وحسب البيانات وافق مجلس الوزراء، في ديسمبر الماضي على استراتيجية سوق العمل. 

وأشار إلى أن مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية أوجد مرونة في انتقال العامل لصاحب عمل آخر، مما يساهم في زيادة التنافسية على العمال ذوي المهارات العالية من خلال قدرتهم على التفاوض بشكل أكبر مع صاحب العمل.

وقال وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أحمد الراجحي، إن استراتيجية سوق العمل ستسهم في تطويره ورفع كفاءته، مبينا أنها تتضمن إصلاحات جوهرية، ليواكب أفضل الأسواق العالمية.