مشهدك الحقيقي .. بين يديك
الأحد , 14 - أبريل - 2019
وجه رئيس فريق تفتيش اللجنة المشتركة بإدارة تفتيش العمل بالقوى العاملة الكويتي، محمد الظفيري، عددا من النصائح المهمة للعمالة المتواجدة في القطاع الخاص وأصحاب العمل، وذلك لتجنب الوقوع في المخالفات التي قد تصل عقوبتها في الكثير من الأحيان إلى إبعاد العامل أو إغلاق ملف صاحب العمل وتحويله إلى النيابة.
وأوصى الظفيري في حديث مع صحيفة "الانباء" بضرورة التزام صاحب العمل بكافة بنود قانوني العمل والإقامة، والاطلاع عليهم بشكل جيد.
وأضاف الظفيري: "لا يجوز لأي عامل ممارسة أي نشاط خاص بالعمل إلا من خلال النشاط ومركز العمل المحدد له في إذن العمل وعلى نفس صاحب العمل".
وتابع الظفيري:"لا يجوز لحاملي إقامة الالتحاق بعائل بالعمل في أي نشاط إلا بعد تحويل إقامتهم على القطاع الخاص واستخراج إذن العمل الخاص بهم".
وأشار الظفيري إلى أنه "لا يجوز تشغيل الأحداث ما بين سن الـ 15 و18 عاما دون الحصول على إذن من قبل الجهات المختصة"، و"يحظر على أصحاب العمل تشغيل عمالة وافدة غير مأذون لها بالعمل من قبل الهيئة العامة للقوى العمل".
وأكد الظفيري أنه "لا يحق للكفيل أو صاحب العمل تشغيل العمالة المنزلية الخاصة به في القطاع الخاص، إذ يعد ذلك مخالفة لقانوني العمل والإقامة"، و"يحظر على صاحب العمل تشغيل النساء في المنشآت التي تقدم خدماتها للرجال فقط.. أو عمل الرجال في المنشآت التي تقدم خدماتها للنساء فقط".
وشدد الظفيري على أنه "يحظر أيضا تشغيل المرأة في الأعمال الخطرة أو الشاقة أو الضارة صحيا، بالإضافة إلى تشغيلها في الأعمال الضارة بالأخلاق".
وقال الظفيري: "في حالة وجود أي شكوى لدى العامل ضد صاحب العمل مثل رفضه تحويل الراتب الخاص به أو مخالفته لأي من تلك الشروط، على العامل التوجه بشكوى في إدارة علاقات العمل التابعة للهيئة العامة للقوى العاملة، لاتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة".
وبين الظفيري أنه تم ضبط 20 مخالفا لعمالة من حملة إقامة الالتحاق بعائل، و427 عاملا مخالفا من حملة إقامة العمالة المنزلية، و1021 عاملا مخالفا في العمالة المتجولة، و584 عاملا مخالفا في القطاع الأهلي (بغير مركز العمل المحدد له).
